Führung ist Beziehung. Aufgrund ihrer fortwährend direkten und indirekten Wirkung brauchen Führungskräfte ein großes Maß an Selbstbewusstheit, Selbststeuerungsmechanismen und Beziehungsfähigkeit (Emotionale Intelligenz). In unseren Führungskräftetrainings setzen wir die Schwerpunkte nach den spezifischen Erfordernissen des Unternehmens sowie der Führungskräfte. Inhalte sind zum Beispiel:

• Haltung: Authentische Führung / Transformative Autorität
• Selbstorganisation als Führungsinstrument
• Kultur des Gelingens und Aushalten von Konflikten
• Verantwortung, Orientierung, Grenzen
• Führungsstile / Rollen einer Führungskraft
• Auflösung der Dualität der Führung
• Entwicklung persönlicher Führungshaltung
• Selbstführung und Präsenz
• Transparenz und Reflexion
• Persönlichkeit und Werte