Wachstum basiert auf Entwicklung.
Entwicklung bedeutet Veränderung.
Veränderung bedarf des Vertrauens.

CONTEXT öffnet und unterstützt Veränderungsprozesse. Der Fokus von Veränderung kann auf die Einzelperson oder auf die Organisation sowie ihre Strukturen gerichtet sein. CONTEXT verbindet die Ebene der persönlichen Entwicklung mit den Veränderungsprozessen der Organisation.

Vertrauen bildet das Fundament für langfristig angelegte Entwicklungsprozesse. Ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsklima ermöglicht, individuelle Ressourcen zu integrieren. Eine entsprechende Organisationsentwicklung schafft die Voraussetzungen, um diese Ressourcen in der Organisation wirksam zu nutzen.